<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Info DataLavoro, l&#039;anzianità vale più del merito: il generation gap nelle retribuzioni oscilla tra il 12 e il 35% - Info Data</title>
		<link>https://www.infodata.ilsole24ore.com/2015/11/03/lavoro-lanzianita-vale-piu-del-merito-il-generation-gap-nelle-retribuzioni-varia-tra-il-12-e-il-35/</link>
		<description>Le notizie raccontate con i  numeri</description>
		<lastBuildDate>Sat, 30 May 2026 16:14:05 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Lavoro, l&#8217;anzianità vale più del merito: il generation gap nelle retribuzioni oscilla tra il 12 e il 35%</title>
				<link>https://www.infodata.ilsole24ore.com/2015/11/03/lavoro-lanzianita-vale-piu-del-merito-il-generation-gap-nelle-retribuzioni-varia-tra-il-12-e-il-35/</link>
				<pubDate>Tue, 03 Nov 2015 11:30:25 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Infodata]]></dc:creator>
								<source>Lavoro</source>
				<sourcelink>https://www.infodata.ilsole24ore.com/argomento/lavoro-2</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[<em>In Italia le retribuzioni sono legate in modo rigido all’età anagrafica, tanto che l’anzianità costituisce di per sé un premio per il lavoratore - nei contratti collettivi lo stipendio cresce con gli anni - senza tenere conto della effettiva necessità di potere d’acquisto di ciascuna fascia anagrafica. È la conclusione di una analisi realizzata da Umana in collaborazione con JobProcing su un campione di 140mila lavoratori assunti con forme di lavoro dipendente nei diversi settori: sotto la lente la Ral (retribuzione annuale lorda), escluse le parti variabili. La composizione del mercato del lavoro vede per la prima volta tre...</em>]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://www.infodata.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/89/2015/11/20151103-Anzianita-Merito-2.png"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10457</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>